श्रम बल सहभागिता एवं अर्थव्यवस्था में जेंडर-अंतरालों की चर्चा, उचित उदाहरण देते हुए संक्षेप में कीजिए।

श्रम बल की भागीदारी और अर्थव्यवस्था में लिंग अंतर :- श्रम बल की भागीदारी में लिंग अंतर देशों और समय के बीच दृढ़ता से भिन्न है। पिछले 40 वर्षों में अंतराल के लगातार कम होने के बावजूद, यह अभी भी व्यावहारिक रूप से हर जगह कायम है। भागीदारी में लैंगिक अंतर को समाप्त करना एक महत्वपूर्ण लक्ष्य के रूप में देखा जाना चाहिए, क्योंकि काम करना और आय प्राप्त करना महिलाओं को उनके घरों और समाज दोनों में सशक्त बना सकता है। यह बच्चों के कल्याण और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था की दक्षता में भी सुधार कर सकता है।

   आर्थिक दृष्टिकोण से, श्रम बल की भागीदारी में लैंगिक अंतर को कम करने से वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद को काफी हद तक बढ़ावा मिल सकता है। सबसे बड़े लिंग अंतर वाले क्षेत्रों में भारी विकास लाभ दिखाई देंगे। कई विकसित देशों में उनकी औसत वार्षिक जीडीपी वृद्धि भी देखी जाएगी, जो कि लगभग शून्य आर्थिक विकास के समय में महत्वपूर्ण है। भारत के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (एनएसएसओ) के सर्वेक्षणों के आंकड़ों से संकेत मिलता है कि शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में महिलाओं की श्रम-शक्ति की भागीदारी पुरुषों की तुलना में काफी कम है। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की जनसंख्या के आंकड़ों के आधार पर, भारत की महिला श्रम-बल की भागीदारी दर शहरी क्षेत्रों में केवल 21 प्रतिशत और ग्रामीण क्षेत्रों में 36 प्रतिशत है, जबकि पुरुषों के मामले में यह क्रमशः 76 प्रतिशत और 81 प्रतिशत है।

   ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट (2014) एक व्यापक धारणा को प्रकट करती है कि महिलाओं को समान कार्य के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है। भारत के लिए व्यवसाय के आधार पर 68वें दौर के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण (एनएसएसओ) के वेतन डेटा का विश्लेषण इस प्रवृत्ति का समर्थन करता प्रतीत होता है; पेशेवर स्तर के बावजूद, महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन 30 प्रतिशत कम वेतन मिलता है।

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