भारत में रोजगार की गुणवत्ता में आयी गिरावट के विविध आयामों को बताएं। साथ ही कार्य शक्ति में महिला प्रतिभागिता में आयी गिरावट के नीतिगत निहितार्थों का परीक्षण करें।

 1991-2019 के बीच लगभग 6.8% की औसत वार्षिक जीडीपी वृद्धि दर के साथ, पिछले कुछ दशकों में भारतीय अर्थव्यवस्था में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है। हालांकि, यह वृद्धि भारतीय कर्मचारियों के लिए रोजगार की गुणवत्ता में सुधार के रूप में परिवर्तित नहीं हुई है।

हाल के वर्षों में, भारत में रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट को लेकर चिंता बढ़ रही है। रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट को विभिन्न कारकों जैसे कम वेतन, खराब काम करने की स्थिति, नौकरी की सुरक्षा की कमी, अपर्याप्त सामाजिक सुरक्षा और श्रम बाजार में अनौपचारिकता के उच्च स्तर को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

भारत में रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट के मुख्य आयामों में से एक अनौपचारिक रोजगार में वृद्धि है। अनौपचारिक रोजगार से तात्पर्य ऐसे रोजगार से है जो श्रम कानूनों द्वारा विनियमित नहीं है और जिसमें सामाजिक सुरक्षा का अभाव है। भारत में, अनौपचारिक क्षेत्र का लगभग 80% कार्यबल है। अनौपचारिक रोजगार अक्सर कम वेतन, खराब कामकाजी परिस्थितियों और नौकरी की सुरक्षा की कमी के कारण साथ-साथ चलता है।

भारत में रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट का एक और आयाम कम कुशल और कम वेतन वाली नौकरियों का प्रचलन है। देश में तेजी से आर्थिक विकास के बावजूद, पैदा होने वाली अधिकांश नौकरियां कृषि, निर्माण और घरेलू काम जैसे कम कुशल क्षेत्रों में हैं। ये नौकरियां कम वेतन देती हैं, सीमित नौकरी की सुरक्षा प्रदान करती हैं, और सामाजिक सुरक्षा का अभाव है।

भारत में रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट का लैंगिक आयाम भी महत्वपूर्ण चिंता का विषय है। हाल के वर्षों में हुई प्रगति के बावजूद, भारत में महिलाओं को काम के अच्छे अवसरों तक पहुंचने में महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है। भारत में महिला श्रम शक्ति भागीदारी दर (LFPR) लगभग 23% है, जो वैश्विक औसत लगभग 48% से काफी कम है। भारत में महिलाओं को मजदूरी, काम करने की स्थिति और नौकरी की सुरक्षा के मामले में भी भेदभाव का सामना करना पड़ता है।

महिला श्रम बल की भागीदारी में गिरावट के महत्वपूर्ण नीतिगत निहितार्थ हैं। सबसे पहले, यह समग्र आर्थिक विकास में कमी लाने में योगदान कर सकता है। विश्व बैंक का अनुमान है कि यदि भारत श्रम बल की भागीदारी में लैंगिक समानता हासिल करता है, तो उसकी GDP में 27% की वृद्धि हो सकती है। दूसरे, कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में गिरावट लिंग आधारित आय असमानता को बढ़ा सकती है और आर्थिक बहिष्कार का कारण बन सकती है। तीसरा, महिलाओं की भागीदारी में गिरावट लैंगिक समानता और महिलाओं के सशक्तिकरण को हासिल करने के प्रयासों को कमजोर कर सकती है।

भारत में रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट को दूर करने के लिए, नीति निर्माताओं को एक बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाने की जरूरत है। भारत में रोजगार की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करने वाले कुछ हस्तक्षेपों में शामिल हैं:

1। अनौपचारिक क्षेत्र को औपचारिक बनाना: अनौपचारिक क्षेत्र को औपचारिक बनाने से श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों तक पहुंचने में मदद मिलेगी।

2। उच्च कुशल क्षेत्रों में रोजगार सृजन को बढ़ावा देना: सूचना प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और सेवाओं जैसे उच्च कुशल क्षेत्रों में रोजगार सृजन को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। इससे अधिक भुगतान करने वाली और सुरक्षित नौकरियां पैदा करने में मदद मिलेगी।

3। कौशल विकास में निवेश: कौशल विकास कार्यक्रमों में निवेश श्रमिकों को उच्च-भुगतान वाली नौकरियों तक पहुंचने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करने में मदद कर सकता है। इसे व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों या उच्च शिक्षा के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

4। श्रम कानूनों को मजबूत करना: काम के अच्छे अवसरों को बढ़ावा देने और नौकरी की सुरक्षा में सुधार करने के लिए श्रम कानूनों को मजबूत करने की आवश्यकता है। इससे शोषण और अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकने में मदद मिलेगी।

कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में गिरावट के संबंध में, कुछ नीतिगत हस्तक्षेप जो महिला श्रम बल की भागीदारी को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं, उनमें शामिल हैं:

1। लैंगिक भेदभाव को दूर करना: सकारात्मक कार्रवाई नीतियों या समान वेतन कानूनों के माध्यम से श्रम बाजार में लैंगिक भेदभाव को दूर करने से कार्यबल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद मिल सकती है।

2। सुरक्षित और सस्ती चाइल्डकैअर सुविधाएं प्रदान करना: सुरक्षित और सस्ती चाइल्डकैअर सुविधाओं तक पहुंच का अभाव महिला श्रम बल की भागीदारी के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा है। ऐसी सुविधाएं प्रदान करने से महिलाओं को काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में मदद मिल सकती है।

3। अवैतनिक देखभाल कार्य के बोझ को कम करना: भारत में महिलाएं अक्सर अवैतनिक देखभाल कार्य का अनुपातहीन बोझ उठाती हैं। सार्वजनिक नीतियों जैसे कि पेड लीव या लचीली कार्य व्यवस्था के माध्यम से इसे संबोधित करने से अवैतनिक देखभाल कार्य के बोझ को कम करने में मदद मिल सकती है।

4। शिक्षा और प्रशिक्षण तक पहुंच में सुधार: महिलाओं के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों तक पहुंच में सुधार करने से उन्हें उच्च वेतन वाली नौकरियों तक पहुंचने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करने में मदद मिल सकती है।

अंत में, भारत में रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है जिस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है। अनौपचारिक रोजगार में वृद्धि, कम वेतन वाली नौकरियों की व्यापकता और लिंग आधारित भेदभाव गिरावट के कुछ मुख्य आयाम हैं। इसे हल करने के लिए, नीति निर्माताओं को एक बहु-आयामी दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता है जिसमें अनौपचारिक क्षेत्र को औपचारिक रूप देना, उच्च कुशल क्षेत्रों में रोजगार सृजन को बढ़ावा देना, कौशल विकास में निवेश करना और श्रम कानूनों को मजबूत करना शामिल है। महिला श्रम बल की भागीदारी में कमी के संबंध में, लैंगिक भेदभाव को दूर करना, सुरक्षित और सस्ती चाइल्डकैअर सुविधाएं प्रदान करना, अवैतनिक देखभाल कार्य के बोझ को कम करना और शिक्षा और प्रशिक्षण तक पहुंच में सुधार करना कुछ ऐसे हस्तक्षेप हैं जो भारत में महिला श्रम शक्ति की भागीदारी को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं।

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