गिग इकॉनमी क्‍या है? भारत में गिग इकॉनमी के सकारात्मक एवं नकारात्मक पहलुओं की चर्चा, उपर्युक्त आंकड़े एवं उदाहरण देते हुए कीजिए।

 गिग इकोनॉमी एक श्रम बाजार को संदर्भित करती है जहां अस्थायी या फ्रीलांस नौकरियां उपलब्ध हैं, और व्यक्ति अल्पकालिक परियोजनाओं पर या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करते हैं। यह अनिवार्य रूप से अस्थायी और स्वतंत्र कार्य द्वारा संचालित अर्थव्यवस्था को दर्शाता है। गिग इकोनॉमी में डिलीवरी ड्राइवर, ग्राफिक डिजाइनर, आईटी प्रोफेशनल्स, सेल्समैन और मार्केटर्स जैसी कई तरह की नौकरियां हैं। परिभाषित करने वाली विशेषता लंबी अवधि की प्रतिबद्धता के बिना तदर्थ कार्यों को करने में आसानी है।

भारत में, गिग इकोनॉमी तेजी से बढ़ रही है, जो मोबाइल फोन और इंटरनेट जैसी प्रौद्योगिकी प्रगति द्वारा समर्थित है। कनेक्टिविटी में आसानी और किफायती उपकरणों ने गिग इकोनॉमी वर्कर्स के लिए अनुकूल माहौल बनाया है। प्रोफेशनल नेटवर्किंग ऐप लिंक्डइन द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत वैश्विक स्तर पर फ्रीलांसरों के लिए सबसे बड़े बाजार के रूप में उभरा है, जिसमें देश में 15 मिलियन से अधिक फ्रीलांसर पंजीकृत हैं। इस वृद्धि को दूरस्थ कार्य की व्यापक स्वीकार्यता के साथ-साथ जीवन यापन की बढ़ती लागत और पारंपरिक नौकरियों के स्थिर वेतन के कारण बढ़ावा मिला है।

भारत में गिग इकोनॉमी की सकारात्मक विशेषताओं में लचीलापन, कौशल विकसित करने और आजीविका कमाने का अवसर, और एकल नियोक्ता तक सीमित रहने के बजाय कई संगठनों के साथ काम करने की क्षमता शामिल है। गिग इकोनॉमी उन व्यक्तियों के लिए भी एक उत्कृष्ट अवसर प्रदान करती है जिन्हें सामाजिक पूर्वाग्रहों, शिक्षा की कमी, भाषा बाधाओं या शारीरिक अक्षमताओं के कारण पारंपरिक कार्यबल से बाहर रखा गया है। गिग इकोनॉमी उन्हें यह चुनने की आजादी प्रदान करती है कि कौन सी परियोजनाएं शुरू करनी हैं, और आखिरकार, जीविका कमाने का मौका मिलता है।

इसके अलावा, Uber, Ola, Swiggy और Zomato जैसे प्लेटफार्मों ने व्यक्तियों को उनकी उपलब्धता के आधार पर ड्राइवर या डिलीवरी कर्मी बनने की अनुमति दी है। इसने भारत में बेरोज़गारी की समस्या से प्रभावी ढंग से निपटा है, जहाँ अवसरों की कमी के कारण कई कुशल संसाधनों का कम उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, गिग इकोनॉमी ने रोजगार के अवसरों का लोकतंत्रीकरण किया है, जिससे दूरदराज के लोगों को अर्थव्यवस्था के विकास में योगदान करने की अनुमति मिलती है।

हालांकि, गिग इकोनॉमी के नकारात्मक पहलू भी हैं जिन पर भारत में विचार करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, गिग इकोनॉमी के श्रमिकों के पास स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ और सशुल्क छुट्टियों जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभों तक सीमित पहुंच है। अधिकांश गिग श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जिनमें किसी भी प्रकार की नौकरी की सुरक्षा या लाभ का अभाव होता है। यह उन्हें बीमारियों, दुर्घटनाओं और उनकी सेवाओं की मांग में उतार-चढ़ाव जैसे आर्थिक झटके के प्रति संवेदनशील बनाता है।

दूसरे, भारत में गिग इकोनॉमी श्रमिकों के लिए विनियमन और सुरक्षा का अभाव है, जिससे वे बेईमान नियोक्ताओं की दया पर छोड़ देते हैं, जो अपर्याप्त वेतन, लंबे समय तक काम करने और अवास्तविक समय सीमा के माध्यम से उनका शोषण कर सकते हैं। इसके अलावा, वेतन में कमी और गिग श्रमिकों के प्रति भेदभाव की खबरें आई हैं, खासकर भुगतान विवादों में। ऐसे मामलों में, गिग श्रमिकों के लिए अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करना या शिकायत निवारण तंत्र तक पहुंच बनाना चुनौतीपूर्ण होता है।

इसके अलावा, भारत में गिग इकोनॉमी ने नौकरी के ध्रुवीकरण और वेतन असमानता का खतरा बढ़ा दिया है, जिसमें कई श्रमिकों को असंगत वेतन मिल रहा है और उनके काम के शेड्यूल में अस्थिरता का सामना करना पड़ रहा है। कई गिग इकोनॉमी नौकरियां भी करियर में प्रगति के अवसर या विकास की संभावनाएं प्रदान नहीं करती हैं, जिससे ठहराव की भावना पैदा होती है और नौकरी से संतुष्टि की कमी होती है।

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