श्रम-बल सहभागिता, अर्थव्यवस्था एवं जेंडर के प्रश्न के अंत: संबंध का वर्णन, एक मुख्य केंद्रबिंदु के रूप में कीजिए। अपने तकों की पुष्टि उचित उदाहरण देते हुए कीजिए।

 श्रम-बल सहभागिता, अर्थव्यवस्था एवं जेंडर का अंत: संबंध:

लैंगिक असमानता एक गंभीर मानवीय मुद्दा है, लेकिन नौकरियों, उत्पादकता, सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि और असमानता के लिए भी इसका बहुत बड़ा प्रभाव है। भारत की महिलाओं की आर्थिक क्षमता समाज में लिंग अंतर को संबोधित किए बिना प्राप्त नहीं की जा सकती है।

भारत का सकल घरेलू उत्पाद में महिलाओं का योगदान 37 प्रतिशत के वैश्विक औसत से कम है, और दुनिया के सभी क्षेत्रों में सबसे कम है। भारत की अर्थव्यवस्था को दुनिया के सभी क्षेत्रों में सबसे अधिक सापेक्ष बढ़ावा मिलेगा यदि इसकी महिलाओं ने पुरुषों के समान बाजार अर्थव्यवस्था में भुगतान के काम में भाग लिया, श्रम-बल की भागीदारी दर, काम के घंटे और प्रत्येक के भीतर प्रतिनिधित्व में मौजूदा अंतराल को मिटा दिया। महिलाओं को पुरुषों के समान श्रम बाजार में भाग लेने से रोकने वाली बाधाएं लिंग संबंधी कार्य हैं जिन्हें उस समय सीमा के भीतर पूरी तरह से संबोधित करने की संभावना नहीं है और अंततः, ऐसी भागीदारी व्यक्तिगत पसंद का मामला है।

कार्यस्थल में महिलाओं की भूमिका को समाज में उनकी भूमिका से अलग करके नहीं देखा जा सकता है। महिलाओं की आर्थिक क्षमता को प्राप्त करने के लिए काम और समाज दोनों में लैंगिक अंतर की आवश्यकता होती है ताकि एक में समानता के साथ-साथ दूसरे में समानता को कम किया जा सके।

भारत के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय (एनएसएसओ): भारत के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय के सर्वेक्षणों के आंकड़ों से संकेत मिलता है कि शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में महिलाओं की श्रम-शक्ति की भागीदारी पुरुषों की तुलना में काफी कम है। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की जनसंख्या के आंकड़ों के आधार पर, भारत की महिला श्रम-शक्ति भागीदारी दर शहरी क्षेत्रों में केवल 21 प्रतिशत और ग्रामीण क्षेत्रों में 36 प्रतिशत है, जबकि पुरुषों (चौधरी और वेरिक) के मामले में यह क्रमशः 76 प्रतिशत और 81 प्रतिशत है। लगभग 75 प्रतिशत महिला रोजगार ग्रामीण क्षेत्रों में विशेष रूप से है। पुरुषों के लिए 59 प्रतिशत की तुलना में कृषि। असंगठित क्षेत्र में, पुरुषों के नियोकता होने की अधिक संभावना है; महिलाओं के दिहाड़ी मजदूर या अवैतनिक पारिवारिक कार्यकर्ता होने की अधिक संभावना है। पुरुषों के पास बड़े उद्यमों के मालिक होने की अधिक संभावना है, महिलाओं के पास छोटे उद्यम हैं।

महिलाओं का काम आम तौर पर मैनुअल और अकुशल होता है। स्वरोजगार करने वाली अधिकांश महिलाएं घर पर काम करने वाली हैं, अपने घरों में बाजार के लिए उत्पादन करती हैं। गरीबी के उच्च जोखिम वाले रोजगार के रूपों में केंद्रित महिलाओं के साथ श्रम बल के विभाजन से जुड़े गरीबी जोखिम का एक पदानुक्रम है।

ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट: ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट एक व्यापक धारणा का खुलासा करती है कि महिलाओं को समान काम के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन दिया जाता है। भारत के लिए व्यवसाय के आधार पर 68वें दौर के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण (एनएसएसओ) के वेतन डेटा का विश्लेषण इस प्रवृत्ति का समर्थन करता प्रतीत होता है; पेशेवर स्तर के बावजूद, महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन 30 प्रतिशत कम वेतन मिलता है।

एनएसएसओ के आंकड़ों के आधार पर एमसी किन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट ने भारतीय महिलाओं में नेतृत्व में लैंगिक अंतर की पहचान की। 14 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में केवल 7 प्रतिशत तृतीयक शिक्षित महिलाओं के पास वरिष्ठ अधिकारियों के रूप में नौकरी है।

इसी तरह, सभी पेशेवर तकनीकी नौकरियों में महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 38 प्रतिशत है। भारत में कंपनियों के बोर्ड में महिलाएं सिर्फ 5% हैं। इसका मतलब है कि देश में 9,000 सूचीबद्ध फर्मों में, केवल 400 महिला बोर्ड सदस्य हैं। हो सकता है कि ये आंकड़े पूरी तस्वीर पेश न करें क्योंकि इनमें से 200 परिवार के स्वामित्व वाली फर्मों के हैं। तो, वास्तव में सीढ़ी पर चढ़ने वाली महिलाओं की संख्या केवल एक दुखद अंश है। महिलाओं की भूमिका के बारे में अंतर्निहित सामाजिक दृष्टिकोण, यकीनन, भारत की महिलाओं के सामने सबसे बड़ी बाधाओं में से कुछ हैं। एमजीआई ने एक निश्चित क्षेत्र में महिलाओं की क्षमता और वास्तविक लैंगिक समानता परिणामों को सीमित करने वाले दृष्टिकोणों के बीच एक मजबूत संबंध पाया। उदाहरण के लिए, सर्वेक्षण ने उत्तरदाताओं, पुरुषों और महिलाओं दोनों से पूछा, क्या वे निम्नलिखित कथनों से सहमत हैं: "जब नौकरियां दुर्लभ हैं, तो पुरुषों को महिलाओं की तुलना में नौकरी का अधिक अधिकार होना चाहिए" और "जब एक माँ वेतन के लिए काम करती है, तो बच्चे पीड़ित होते हैं। ।" 'एमजीआई ने कार्य समानता से संबंधित परिणामों के खिलाफ प्रतिक्रियाओं की जांच की और दोनों के साथ मजबूत संबंध पाया। भारत में आधे या अधिक उत्तरदाताओं ने दोनों बयानों से सहमति व्यक्त की और भारत में महिलाओं की श्रम-शक्ति भागीदारी की दुनिया की सबसे कम दर है।

Subcribe on Youtube - IGNOU SERVICE

For PDF copy of Solved Assignment

WhatsApp Us - 9113311883(Paid)