पापेल और रोथमैन द्वारा प्रतिपादित तीन मॉडलों की चर्चा करें जो सामाजिक समूह कार्य परंपरा का मूल रूप हैं।

 सामाजिक समूह कार्य अभ्यास का एक मॉडल है जिसका उद्देश्य व्यक्तियों को उनके समुदायों के भीतर सामाजिक कार्यप्रणाली और कल्याण को बढ़ाने में सहायता करना है। सामाजिक समूह कार्य परंपरा, जो 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में संयुक्त राज्य अमेरिका में उभरी, को समूह कार्य की प्रकृति और उद्देश्य के बारे में चल रही बहस द्वारा चिह्नित किया गया है। इस बहस में सबसे प्रभावशाली योगदानों में से एक पापेल और रोथमैन का काम रहा है, जिन्होंने सामाजिक समूह के काम के तीन मॉडल प्रस्तावित किए जो आज परंपरा के केंद्र में हैं। यह निबंध सामाजिक समूह कार्य अभ्यास के लिए उनकी अंतर्निहित धारणाओं, प्रमुख अवधारणाओं और निहितार्थों पर विचार करते हुए इन तीन मॉडलों पर विस्तार से चर्चा करता है।

पैपेल और रोथमैन द्वारा प्रस्तावित पहला मॉडल पारस्परिक कारण मॉडल है, जो सामाजिक समूह के काम को व्यक्ति और उनके पर्यावरण को एक साथ संबोधित करके सामाजिक समस्याओं को दूर करने के साधन के रूप में देखता है। पारस्परिक कारण मॉडल मानता है कि व्यक्ति और उनका पर्यावरण परस्पर प्रभावशाली तरीके से बातचीत करते हैं, जिसमें से प्रत्येक दूसरे को प्रभावित करता है। इसलिए, पर्यावरण को न केवल समस्याओं के स्रोत के रूप में बल्कि समाधान के हिस्से के रूप में भी देखा जाता है।

पारस्परिक कारण मॉडल व्यक्ति की समस्याओं और उनके सामाजिक परिवेश की समस्याओं से कैसे उत्पन्न हो सकते हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करता है। इस मॉडल के भीतर समूह कार्य का उद्देश्य व्यक्तियों को अपने वातावरण में समस्याओं को सक्रिय रूप से हल करने के लिए आवश्यक कौशल और संसाधनों को विकसित करने में मदद करना है। यह मॉडल स्वीकार करता है कि सामाजिक समस्याएं केवल व्यक्तिगत मुद्दे नहीं हैं, बल्कि वे व्यापक सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक प्रक्रियाओं से गहराई से जुड़ी और प्रभावित हैं। इसलिए, पारस्परिक कारण मॉडल का प्रस्ताव है कि समूह कार्य हस्तक्षेप को किसी व्यक्ति पर उनके सामाजिक परिवेश के संदर्भ में ध्यान केंद्रित करना चाहिए, परिवर्तन उत्पन्न करने के लिए व्यक्ति और उनके सामाजिक नेटवर्क के साथ सहायक रूप से काम करना चाहिए।

पारस्परिक कारण मॉडल इस धारणा पर आधारित है कि व्यक्ति सामाजिक प्रणालियों में अंतर्निहित हैं, और इसलिए, समूह कार्य हस्तक्षेप को इस सामाजिक संदर्भ की सराहना करनी चाहिए। इसलिए, इस मॉडल के तहत सामाजिक समूह के काम का दृष्टिकोण ताकत पर आधारित है, जो सामाजिक समस्याओं के समाधान के लिए व्यक्ति और उनके पर्यावरण की ताकत को विकसित करने के उद्देश्य से सामाजिक प्रणालियों के स्वस्थ और व्यवहार्य तत्वों का निर्माण करता है, जिनका व्यक्ति हिस्सा हैं।

पैपेल और रोथमैन द्वारा प्रस्तावित दूसरा मॉडल सोशल गोल्स मॉडल है। सामाजिक लक्ष्य मॉडल समूह के भीतर व्यक्तिगत सदस्यों की पारस्परिक सहायता के माध्यम से सामाजिक परिवर्तन लाने पर ध्यान केंद्रित करता है। मॉडल मानता है कि समाज में सत्ता के असंतुलन से सामाजिक समस्याएं उत्पन्न होती हैं, जिसमें असमानता, उत्पीड़न और भेदभाव शामिल हैं। यह मॉडल मानता है कि समूह कार्य हस्तक्षेप एक ऐसा वातावरण बनाने पर आधारित है जिसमें समूह के सदस्य सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम कर सकते हैं।

सामाजिक लक्ष्य मॉडल इस विश्वास पर आधारित है कि सामूहिक रूप से काम करने वाले व्यक्तियों का एक छोटा समूह सामाजिक परिवर्तन का शक्तिशाली एजेंट हो सकता है। समूह का वातावरण व्यक्तियों के लिए एक सहायक सामुदायिक संदर्भ में एक सामान्य मुद्दे पर मिलकर काम करने के लिए एक आदर्श मंच बन जाता है। इसलिए, सामाजिक लक्ष्यों के मॉडल के तहत समूह कार्य करने का दृष्टिकोण, व्यापक सामाजिक परिवर्तन प्राप्त करने के उद्देश्य से सामूहिक कार्रवाई करने के लक्ष्य के साथ, समुदाय के सदस्यों को प्रभावित करने वाली सामाजिक समस्याओं को दूर करने के लिए मिलकर काम करने पर केंद्रित है।

सामाजिक लक्ष्य मॉडल इस धारणा पर आधारित है कि समाज में शक्ति का असंतुलन सामाजिक समस्याओं में योगदान देता है, और इसलिए, समूहकार्य हस्तक्षेप से असमानता के इन स्रोतों को दूर करना चाहिए। मॉडल स्वीकार करता है कि व्यक्तियों को विभिन्न बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है - आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक - जो उनकी प्रगति को रोकते हैं; इसलिए, सामाजिक लक्ष्य मॉडल के तहत समूह कार्य हस्तक्षेपों का उद्देश्य सभी के लाभ के लिए सामाजिक परिवर्तन लाना होना चाहिए।

पैपेल और रोथमैन द्वारा प्रस्तावित तीसरा मॉडल सोशल ग्रुप-फंक्शनिंग मॉडल है, जो समूह कार्य हस्तक्षेप के केंद्रीय उद्देश्य के रूप में समूह सामंजस्य पर केंद्रित है। मॉडल मानता है कि समूह सामंजस्य में सामूहिक ताकत और एकजुटता का एक महत्वपूर्ण घटक शामिल है, जो सामाजिक परिवर्तन उत्पन्न करने में सहायक है। सामाजिक समूह-कार्यप्रणाली मॉडल का प्रस्ताव है कि समूह कार्य हस्तक्षेप को समूह के संदर्भ में प्रभावी संचार और सामाजिक कौशल विकसित करने को प्राथमिकता देनी चाहिए, साथ ही समूह के सामंजस्य और प्रतिबद्धता को बढ़ावा देना चाहिए, जिसमें विश्वास, खुलेपन और आपसी समर्थन के निर्माण पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

सामाजिक समूह-कार्य मॉडल इस विश्वास पर आधारित है कि एक मजबूत और एकजुट समूह कार्य करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित है और सामाजिक समस्याओं का समाधान करने में सक्षम है। इसलिए, इस मॉडल के तहत सामाजिक कार्य के दृष्टिकोण का उद्देश्य समूह के सामंजस्य को बढ़ावा देना है, समूह के भीतर अपनेपन और सामूहिक प्रभावकारिता की भावना पैदा करना है, जिसका लक्ष्य व्यापक सामाजिक परिवर्तन के लिए इन शक्तियों का उपयोग करना है।

सामाजिक समूह-कार्य मॉडल इस धारणा पर आधारित है कि समूह सामंजस्य और सामाजिक कौशल विकास समूह-आधारित हस्तक्षेपों के मूलभूत घटक हैं। मॉडल स्वीकार करता है कि सामाजिक प्रणालियों के भीतर प्रभावी ढंग से जुड़ने की किसी व्यक्ति की क्षमता को आकार देने में सामाजिक संपर्क की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। इसलिए, सामाजिक समूह-कार्यप्रणाली मॉडल का प्रस्ताव है कि सामाजिक कौशल और समूह सामंजस्य समूह कार्य हस्तक्षेप का प्राथमिक केंद्र होना चाहिए, क्योंकि सामाजिक समस्याओं से निपटने के लिए एकजुट समूह बेहतर तरीके से सुसज्जित हैं।

अंत में, पापेल और रोथमैन द्वारा प्रतिपादित सामाजिक समूह कार्य परंपरा, सामाजिक कार्य अभ्यास की आधारशिला बनी हुई है। उनके द्वारा प्रस्तावित तीन मॉडल, जिनमें से प्रत्येक में अलग-अलग ताकत और जोर देने वाले क्षेत्र हैं, सामाजिक कार्य सिद्धांतों, विचारों और सिद्धांतों की एक श्रृंखला को शामिल करके सामाजिक समूह के कार्य हस्तक्षेप को आकार देना जारी रखते हैं। कुल मिलाकर, मॉडल सामाजिक समूह के कार्यकर्ताओं को सामाजिक संदर्भ, पारस्परिक निर्भरता, समूह एकजुटता, व्यक्तिगत और सामाजिक परिवर्तन के महत्व और व्यक्तियों और समुदायों के समग्र कल्याण को बढ़ावा देने में आपसी सहायता के मूल्य की याद दिलाते हैं।

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