द्वि-श्रम बाजार मॉडलों/उपागमों का वर्णन, उचित उदाहरण देते हुए कीजिए।

 द्वि-श्रम बाजार मॉडल/दृष्टिकोण श्रम बाजारों की गतिशीलता को समझने का एक तरीका है और श्रमिकों के विभिन्न समूहों को दो अलग-अलग श्रम बाजारों में कैसे विभाजित किया जा सकता है। यह विभाजन कौशल, शिक्षा, अनुभव और अन्य कारकों में अंतर का परिणाम हो सकता है।

द्वि-श्रम बाजार मॉडल/दृष्टिकोण में दो श्रम बाजार प्राथमिक श्रम बाजार और द्वितीयक श्रम बाजार हैं। प्राथमिक श्रम बाजार में स्थिर और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरियां, करियर में उन्नति के अवसर, नौकरी की सुरक्षा और काम करने की अच्छी परिस्थितियां शामिल हैं। दूसरी ओर, द्वितीयक श्रम बाजार की विशेषता कम वेतन वाली, अस्थिर और अस्थायी नौकरियां, बहुत कम या कोई लाभ नहीं, और उन्नति के न्यूनतम अवसर हैं।

प्राथमिक श्रम बाजार मुख्य रूप से उच्च स्तर के शिक्षा और अनुभव वाले कुशल श्रमिकों से बना है, उदाहरण के लिए, डॉक्टर, वकील और इंजीनियर। इन श्रमिकों के पास आमतौर पर बेहतर काम करने की स्थिति और वेतन तक पहुंच होती है जो उनके कौशल और अनुभव के अनुरूप होता है। वे नौकरी की सुरक्षा का आनंद लेते हैं, और आर्थिक उतार-चढ़ाव से उनकी नौकरियों के प्रभावित होने की संभावना कम होती है।

दूसरी ओर, द्वितीयक श्रम बाजार मुख्य रूप से कम-कौशल वाले या अकुशल श्रमिकों से बना होता है, जैसे कि खेत मजदूर, चौकीदार या सफाईकर्मी, और आतिथ्य उद्योग में सर्वर। ये श्रमिक आमतौर पर कम वेतन कमाते हैं, उनके पास नौकरी की सुरक्षा बहुत कम या बिल्कुल नहीं होती है, और उनके साथ भेदभाव या शोषण का सामना करने की अधिक संभावना होती है।

अलग-अलग द्वि-श्रम बाजार मॉडल/दृष्टिकोण हैं, जैसे कि विभाजित श्रम बाजार या खंडित श्रम बाजार सिद्धांत, जो यह मानता है कि नियोक्ता श्रम बाजार को प्राथमिक और द्वितीयक खंडों में विभाजित करने के लिए जाति, जातीयता या लिंग जैसी कुछ विशेषताओं का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के लिए श्वेत श्रमिकों और कम वेतन वाली नौकरियों के लिए अल्पसंख्यकों को नियुक्त करना पसंद कर सकते हैं, जो नस्लीय धन अंतर और अर्थव्यवस्था के भीतर असमानताओं को बनाए रखने में योगदान करते हैं।

एक अन्य द्वि-श्रम बाजार मॉडल दोहरा श्रम बाजार सिद्धांत है, जिसका तर्क है कि श्रम बाजार को दो क्षेत्रों में विभाजित किया गया है — प्राथमिक (कोर) और द्वितीयक (परिधीय) श्रम बाजार। प्राथमिक श्रम बाजार की विशेषता लंबी अवधि के रोजगार, उच्च वेतन और अच्छी कामकाजी परिस्थितियां हैं, जबकि द्वितीयक श्रम बाजार की विशेषता कम वेतन, अस्थायी रोजगार और कम नौकरी की सुरक्षा है।

दोहरे श्रम बाजार सिद्धांत का एक उदाहरण संयुक्त राज्य अमेरिका में विनिर्माण उद्योग है। ऐतिहासिक रूप से, विनिर्माण क्षेत्र में नौकरियों को अच्छे वेतन, लाभ और नौकरी की सुरक्षा के साथ प्राथमिक नौकरियां माना जाता था। हालांकि, 1980 और 1990 के दशक में, वैश्वीकरण और प्रौद्योगिकी ने नियोक्ताओं को नौकरियों को ऑफशोर स्थानांतरित करने या उन्हें स्वचालित करने में सक्षम बनाया, जिससे कम-भुगतान वाली गैर-संघीकृत नौकरियां पीछे रह गईं, जो द्वितीयक नौकरियां बन गईं। इससे मध्यम वर्ग का क्षरण हुआ और आय असमानता में वृद्धि हुई।

एक तीसरा द्वि-श्रम बाजार मॉडल/दृष्टिकोण संस्थागत दृष्टिकोण है, जो तर्क देता है कि श्रम बाजार संस्थागत कारकों जैसे न्यूनतम मजदूरी कानून, सामूहिक सौदेबाजी समझौते और रोजगार सुरक्षा कानून से प्रभावित होता है। ये संस्थागत कारक श्रमिकों की सुरक्षा करने और उनके वेतन और काम करने की स्थितियों में सुधार करने में मदद कर सकते हैं। हालांकि, जब ये कारक कमजोर या अनुपस्थित होते हैं, तो श्रमिक द्वितीयक श्रम बाजार में मजबूर होने के प्रति अधिक संवेदनशील हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, उन देशों में जहां न्यूनतम मजदूरी कानून कमजोर या गैर-मौजूद हैं, नियोक्ता बहुत कम वेतन देने में सक्षम हो सकते हैं, जिससे श्रमिकों के लिए जीवित मजदूरी अर्जित करना मुश्किल हो जाता है। नतीजतन, श्रमिकों को ऐसी नौकरियों के लिए मजबूर किया जा सकता है जो नौकरी की सुरक्षा या लाभ बहुत कम या बिल्कुल नहीं देती हैं, जैसे कि गिग इकोनॉमी।

अंत में, द्वि-श्रम बाजार मॉडल/दृष्टिकोण श्रम बाजारों की गतिशीलता को समझने के लिए उपयोगी उपकरण हैं और श्रमिकों के विभिन्न समूहों को दो अलग-अलग श्रम बाजारों में कैसे विभाजित किया जा सकता है। ये मॉडल/दृष्टिकोण द्वितीयक श्रम बाजार में श्रमिकों के सामने आने वाली चुनौतियों को उजागर करते हैं, जिनमें कम वेतन, नौकरी की असुरक्षा और उन्नति के अवसरों की कमी शामिल है। इन गतिशीलताओं को समझकर, नीति निर्माता इन चुनौतियों से निपटने के लिए काम कर सकते हैं और सभी श्रमिकों के लिए अधिक समावेशी और न्यायसंगत श्रम बाजार बनाने में मदद कर सकते हैं।

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