भारतीय अर्थव्यवस्था के वैश्वीकरण और उदारीकरण के परिणामस्वरूप निर्यात-उन्मुख उत्पादन की ओर एक महत्वपूर्ण बदलाव आया है। उत्पादन में इस बदलाव ने भारत में विशेष आर्थिक क्षेत्र (SEZ), आर्थिक प्रसंस्करण क्षेत्र (EPZ), और निर्यात-उन्मुख इकाइयों (EOU) के रूप में जाने जाने वाले औद्योगिक परिक्षेत्रों के एक समूह को जन्म दिया है। इन परिक्षेत्रों का प्राथमिक उद्देश्य माल के निर्माण और निर्यात के लिए एक एकीकृत बुनियादी ढांचा सुविधा प्रदान करना है। SEZ, EPZ और EOU के तहत, भारत सरकार इन परिक्षेत्रों के भीतर काम करने वाली कंपनियों को विभिन्न कर और गैर-कर लाभ प्रदान करती है। इन कर प्रोत्साहनों के कारण, कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने भारत में इन परिक्षेत्रों के भीतर अपनी विनिर्माण सुविधाएं स्थापित की हैं।
कंपनियों को लाभ प्रदान करने के अलावा, ये एन्क्लेव लाखों भारतीय श्रमिकों को रोजगार के अवसर भी प्रदान करते हैं। भारत के विभिन्न हिस्सों से महिला श्रमिकों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा इन परिक्षेत्रों में काम करने के लिए पलायन करता है। हालांकि, इन प्रवासी महिला श्रमिकों के काम करने की स्थिति और जीवन स्तर हमेशा चिंता का कारण रहे हैं।
SEZ में महिला श्रमिकों की स्थिति:
भारत में SEZ में महिला श्रमिकों की काम करने की स्थिति अन्य गैर-SEZ कारखानों की महिलाओं की तुलना में बहुत अलग नहीं है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के एक अध्ययन के अनुसार, भारत में SEZ में काम करने वाली महिलाओं को विभिन्न मुद्दों का सामना करना पड़ता है, जिनमें अपर्याप्त वेतन, लंबे समय तक काम करने के घंटे, खराब काम करने की स्थिति और नौकरी की असुरक्षा शामिल है।
भारत में अधिकांश SEZ में, अधिकांश महिला श्रमिक परिधान और कपड़ा कारखानों, और इलेक्ट्रॉनिक्स और इलेक्ट्रिकल उपकरण निर्माण इकाइयों में कार्यरत हैं। ये इकाइयां आमतौर पर 24 घंटे की शिफ्ट के आधार पर चलती हैं, जिसमें श्रमिकों को उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए विस्तारित अवधि के लिए काम करना पड़ता है। परिणामस्वरूप, लंबे समय तक काम करने और अपर्याप्त स्वास्थ्य सुविधाओं के कारण, महिला श्रमिकों को प्रजनन स्वास्थ्य समस्याओं सहित महत्वपूर्ण स्वास्थ्य जोखिमों का सामना करना पड़ता है।
एसईजेड में महिला श्रमिकों को दी जाने वाली सुविधाएं भी अपर्याप्त हैं। अधिकांश एसईजेड में उचित स्वच्छता सुविधाओं का अभाव है, और महिला श्रमिकों को अस्वच्छ शौचालयों का उपयोग करने के लिए मजबूर किया जाता है। एसईजेड में महिला श्रमिकों की खराब रहने की स्थिति उनके बिगड़ती स्वास्थ्य को और बढ़ा देती है।
इसके अलावा, इन महिला श्रमिकों को वेतन, पदोन्नति और काम से संबंधित लाभों में लैंगिक भेदभाव का भी सामना करना पड़ता है। एसईजेड में महिला कामगार लंबे समय तक काम करने के बावजूद अपने पुरुष समकक्षों से कम कमाती हैं। महिला श्रमिकों को भी एसईजेड में मौखिक और शारीरिक रूप से लिंग आधारित उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है।
कुल मिलाकर, भारत में SEZ में महिला श्रमिकों को कई स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों, लैंगिक भेदभाव और बुनियादी मानवाधिकारों की कमी का सामना करना पड़ता है।
EPZ में महिला श्रमिकों की स्थिति:
भारत सरकार ने 1980 में निर्यात के लिए विनिर्माण को बढ़ावा देने के लिए शुरू में आर्थिक प्रसंस्करण क्षेत्र (EPZ) योजना शुरू की। SEZ की तरह, EPZ भी उन कंपनियों को कर प्रोत्साहन प्रदान करते हैं जो अपनी सीमाओं के भीतर विनिर्माण सुविधाएं स्थापित करती हैं। इन प्रोत्साहनों के परिणामस्वरूप बहुराष्ट्रीय कंपनियों की आमद हुई है और इसके परिणामस्वरूप, महिला श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसरों में वृद्धि हुई है।
EPZ में महिला श्रमिकों को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जैसा कि SEZ में महिलाओं द्वारा सामना किया जाता है। EPZ में अधिकांश महिलाएँ परिधान और कपड़ा कारखानों और इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माण इकाइयों में काम करती हैं। इन महिला श्रमिकों को कम वेतन भी दिया जाता है और उन्हें प्रतिकूल परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है।
इसके अलावा, EPZ में महिला श्रमिकों को व्यावसायिक खतरों के बढ़ते जोखिम का सामना करना पड़ता है। ईपीजेड में स्थित पौधों की निर्माण प्रक्रिया में इस्तेमाल होने वाले रसायन महिला श्रमिकों के लिए दीर्घकालिक स्वास्थ्य समस्याएं पैदा कर सकते हैं। इसके अलावा, EPZ में महिला श्रमिकों को पर्याप्त स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं नहीं मिलती हैं, और उपलब्ध चिकित्सा सुविधाएं इन महिलाओं के सामने आने वाली विशिष्ट स्वास्थ्य समस्याओं को हल करने में विशिष्ट नहीं हैं।
भारत में EPZ में महिला श्रमिकों को भी लिंग आधारित भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जो उनके करियर की प्रगति, नौकरी की सुरक्षा और पेशेवर विकास के अवसरों को प्रभावित करता है। EPZ में काम करने वाली कंपनियां पुरुष श्रमिकों का पक्ष लेती हैं, जिसके परिणामस्वरूप प्रबंधकीय पदों पर महिला श्रमिकों की भागीदारी दर कम होती है।
ईओयू में महिला श्रमिकों की स्थिति:
भारत में निर्यात-उन्मुख इकाइयां (ईओयू) निर्यात को बढ़ावा देने के लिए स्थापित औद्योगिक परिक्षेत्रों का एक और समूह हैं। ये इकाइयां भारत सरकार की निर्यात प्रोत्साहन नीति का एक अभिन्न अंग हैं, जिसका उद्देश्य निर्यात को प्रोत्साहित करने के लिए बुनियादी ढांचा और कर प्रोत्साहन प्रदान करना है। हालांकि, ईओयू में महिला श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियां एक महत्वपूर्ण मुद्दा बनी हुई हैं।
ईओयू में महिला श्रमिक मुख्य रूप से परिधान और कपड़ा कारखानों और इलेक्ट्रॉनिक्स और इलेक्ट्रिकल उपकरण निर्माण उद्योग में कार्यरत हैं। उन्हें आमतौर पर स्वच्छ पेयजल और स्वच्छ टॉयलेट जैसी बुनियादी सुविधाओं की कमी के साथ लंबे समय तक शोषणकारी, खतरनाक और विषम परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। इन इकाइयों में महिला श्रमिकों को मौखिक और शारीरिक उत्पीड़न का भी शिकार होना पड़ता है, जिसे न केवल स्वीकार किया जाता है बल्कि इन इकाइयों में कार्य संस्कृति का एक अनिवार्य हिस्सा भी माना जाता है।
SEZ और EPZ की तरह, EOU में महिला श्रमिकों को वेतन, पदोन्नति और नौकरी की सुरक्षा में भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप प्रबंधकीय पदों पर उनकी भागीदारी दर कम होती है। आंकड़े बताते हैं कि औसतन, महिला श्रमिक अपने पुरुष समकक्षों की कमाई का केवल 30% से 50% कमाती हैं।
भारत में विशेष आर्थिक क्षेत्र (SEZ), आर्थिक प्रसंस्करण क्षेत्र (EPZ), और निर्यात-उन्मुख इकाइयों (EOU) में महिला श्रमिकों की काम करने की स्थिति एक चिंता का विषय है जिस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है। इन परिक्षेत्रों में महिलाओं की काम करने की स्थिति शोषणकारी, खतरनाक और बेहद शत्रुतापूर्ण है, जिसमें महिला श्रमिकों को अपर्याप्त वेतन, लंबे समय तक काम करने की स्थिति, खराब काम करने की स्थिति और नौकरी की असुरक्षा जैसे मुद्दों का सामना करना पड़ता है।
भारत सरकार और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के प्रयासों के बावजूद, इन परिक्षेत्रों में महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति खराब बनी हुई है। सरकार को यह सुनिश्चित करने के लिए और अधिक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाने की जरूरत है कि एसईजेड, ईपीजेड और ईओयू में महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति में सुधार हो। सरकार को लैंगिक समानता को बढ़ावा देने, महिलाओं के खिलाफ उत्पीड़न और भेदभाव को रोकने और श्रम कानूनों को पर्याप्त रूप से लागू करने के लिए नीतियां लागू करनी चाहिए। इन परिक्षेत्रों के नियोक्ताओं को महिला श्रमिकों सहित अपने श्रमिकों के कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए भी जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। इसके अलावा, महिला श्रमिकों के बीच उनके अधिकारों और उन अधिकारों तक पहुँचने के साधनों के बारे में जागरूकता पैदा करना आवश्यक है।
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