व्यावहारिक जेंडर आवश्यकताएँ (पीजीएन) और नीतिगत जेंडर आवश्यकताएँ क्या हैं?

 व्यावहारिक जेंडर आवश्यकताएँ (PGR) और नीति जेंडर आवश्यकताएँ लैंगिक मुख्यधारा में दो महत्वपूर्ण अवधारणाएँ हैं जिनका उद्देश्य जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता और समानता सुनिश्चित करना है।

व्यावहारिक जेंडर आवश्यकताएँ (PGR) विभिन्न संदर्भों और क्षेत्रों में महिलाओं और लड़कियों की विशिष्ट आवश्यकताओं और चिंताओं को संदर्भित करती हैं। इनमें लैंगिक असमानताओं को दूर करने और महिलाओं और पुरुषों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक उपाय और कार्य शामिल हैं। PGR को जीवन के विभिन्न पहलुओं, जैसे शिक्षा, स्वास्थ्य, रोजगार, न्याय और सामाजिक सुरक्षा पर लागू किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, शिक्षा क्षेत्र में, PGR में जेंडर-संवेदनशील पाठ्यक्रम का प्रावधान, अधिक महिला शिक्षकों की भर्ती, सुरक्षित और समावेशी स्कूल वातावरण की स्थापना, और नामांकन और पूर्णता दरों में लैंगिक असमानताओं को कम करने के लिए लड़कियों की शिक्षा को बढ़ावा देना शामिल हो सकता है।

इसी तरह, स्वास्थ्य क्षेत्र में, PGR में महिलाओं की प्रजनन स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करना, मातृ स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच सुनिश्चित करना और मातृ मृत्यु दर को कम करना शामिल हो सकता है। पीजीआर विशिष्ट आबादी, जैसे विकलांग महिलाओं, स्वदेशी महिलाओं और ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाओं को उनकी अनूठी जरूरतों और चुनौतियों से निपटने के लिए भी विस्तारित कर सकता है।

दूसरी ओर, नीति जेंडर आवश्यकताएँ, वे सिद्धांत और दिशानिर्देश हैं जो लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हैं और नीतियों और कार्यक्रमों में लैंगिक अंतर को दूर करते हैं। नीतिगत लैंगिक आवश्यकताएं यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं कि नीतियां और कार्यक्रम जेंडर-उत्तरदायी, समावेशी और प्रभावी हों।

नीति जेंडर आवश्यकताओं को नीति विकास के विभिन्न स्तरों पर लागू किया जा सकता है, जिसमें निर्माण, कार्यान्वयन, निगरानी और मूल्यांकन शामिल हैं। उन्हें सामाजिक सुरक्षा, बुनियादी ढांचे, कृषि और शासन जैसे विभिन्न क्षेत्रों में भी लागू किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, नीति जेंडर आवश्यकताओं में लैंगिक चिंताओं का एकीकरण और नीति प्रक्रियाओं में विश्लेषण, जेंडर कोटा और लक्ष्यों की स्थापना, जेंडर अंतराल को दूर करने के लिए संसाधनों का आवंटन, और महिलाओं के नेतृत्व को बढ़ावा देना और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में भागीदारी शामिल हो सकती है।

संक्षेप में, व्यावहारिक जेंडर आवश्यकताएँ (PGR) और नीतिगत जेंडर आवश्यकताएँ दो पूरक दृष्टिकोण हैं जो लैंगिक समानता और समानता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं। जबकि PGR विभिन्न क्षेत्रों और संदर्भों में महिलाओं और लड़कियों की विशिष्ट जरूरतों और चिंताओं पर ध्यान केंद्रित करता है, नीति जेंडर आवश्यकताएँ जेंडर-उत्तरदायी नीतियों और कार्यक्रमों के लिए मार्गदर्शक सिद्धांत और रूपरेखा प्रदान करती हैं।

साथ में, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने, लैंगिक असमानताओं को कम करने और महिलाओं और लड़कियों को उनके दैनिक जीवन में सशक्त बनाने के लिए ये दोनों दृष्टिकोण आवश्यक हैं।

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