टाइम्स ऑफ इंडिया में प्रकाशित लेख

 (i) दल्त (paid) कार्य में महिलाओं की सहभागिता इतनी निम्न क्‍यों है जबकि पिछले 50 वर्षो की तुलना में स्थिति यह है कि अब महिलाएँ पहले से कहीं अधिक साक्षर हैं। इस संबंध में अपने तकों की पुष्टि सैद्धांतिक अवधारणाओं का जिक्र करते हुए और उचित उदाहरण देते हुए एवं बृहद आँकड़ों का प्रयोग करते हुए कीजिए।

उत्तर – पिछले 50 वर्षों में महिला साक्षरता दर में वृद्धि के बावजूद, भारत में भुगतान की गई श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी अभी भी कम है। विश्व बैंक के अनुसार, 2019 में भारत में महिला श्रम शक्ति की भागीदारी दर 18% थी, जो वैश्विक औसत 48.5% से बहुत कम है।

भुगतान किए गए कर्मचारियों में महिलाओं की कम भागीदारी का एक कारण लैंगिक मानदंडों और रूढ़ियों की दृढ़ता है जो महिलाओं की प्राथमिक भूमिका को एक देखभालकर्ता और गृहिणी के रूप में देखते हैं। इन मानदंडों के कारण कई परिवार अपनी बेटियों की शिक्षा को करियर के बजाय शादी की संभावनाओं के लिए प्राथमिकता दे सकते हैं। इसके अतिरिक्त, महिलाओं को अपने काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें काम करने की लचीली व्यवस्था की कमी, सस्ती और सुलभ चाइल्डकैअर सुविधाओं की कमी और सामाजिक अपेक्षाएं शामिल हैं कि वे अपने परिवार को अपने करियर की तुलना में प्राथमिकता दें।

इसके अलावा, महिलाओं को श्रम बाजार में प्रणालीगत भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिसमें समान काम के लिए कम वेतन, पदोन्नति के कम अवसर और कई क्षेत्रों में नौकरी के कम अवसर शामिल हैं। ये बाधाएं दलित, आदिवासी और मुस्लिम महिलाओं जैसे हाशिए के समुदायों की महिलाओं के लिए जटिल हैं, जो अपने लिंग, जाति और धर्म के आधार पर कई प्रकार के भेदभाव का अनुभव करती हैं।

इन बाधाओं को दूर करने के लिए, सकारात्मक कार्रवाई, शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रम, नियोक्ताओं के लिए लक्षित पहुंच और चाइल्डकैअर और एल्डरकेयर सुविधाओं जैसी सार्वजनिक सेवाओं में निवेश में वृद्धि जैसी नीतियां आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, भारत सरकार की बेटी बचाओ बेटी पढाओ योजना का उद्देश्य लड़कियों की शिक्षा को बढ़ाना और लैंगिक समानता को बढ़ावा देना है। राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन ग्रामीण महिलाओं को प्रशिक्षण और रोजगार के अवसर प्रदान करता है। 2017 के मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम ने मातृत्व अवकाश को 12 से 26 सप्ताह तक बढ़ा दिया, जिससे कामकाजी माताओं को अधिक सहायता प्रदान की गई।

(ii) श्रम बाज़ार में महिला कार्यबल को निरंतर कायम रखने में सहायक उपायों का सुझाव दीजिए।

उत्तर – श्रम बाजार में महिलाओं के कार्यबल को बनाए रखने के लिए, कई उपाय किए जा सकते हैं:

a. शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों तक पहुंच बढ़ाना: शिक्षा और प्रशिक्षण प्राप्त करने वाली महिलाओं के पास रोजगार के अधिक अवसर होते हैं और वे उच्च वेतन और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों के लिए बातचीत करने में सक्षम होती हैं।

b. लैंगिक समानता को बढ़ावा देना: महिलाओं को रोजगार, पदोन्नति और समान वेतन तक समान पहुंच सुनिश्चित करने के लिए लैंगिक समानता नीतियों को लागू किया जाना चाहिए।

c. परिवार के अनुकूल कार्यस्थल बनाना: लचीली कार्य व्यवस्था, जैसे कि दूरस्थ कार्य और नौकरी-साझाकरण, महिलाओं को अपने काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने में मदद कर सकती हैं।

d. सस्ती और सुलभ चाइल्डकैअर प्रदान करना: सस्ती और गुणवत्तापूर्ण चाइल्डकैअर तक पहुंच का अभाव उन महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा है जो कार्यबल में प्रवेश करना या बने रहना चाहती हैं।

ई. लिंग आधारित भेदभाव और उत्पीड़न को संबोधित करना: कार्यस्थल में लिंग आधारित भेदभाव और उत्पीड़न के खिलाफ मजबूत कानूनी सुरक्षा होनी चाहिए।

(iii) भारतीय अर्थव्यवस्था पर निरंतर बढ़ती महिला श्रम बल सहभागिता और साथ ही, महिला श्रम को श्रम बाज़ार में निरंतर बनाए रखने का प्रभाव क्या होगा? सविस्तार लिखिए|

उत्तर – भारत में बढ़ती महिला श्रम शक्ति भागीदारी दर का देश की अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। कार्यबल में महिलाओं की संख्या में वृद्धि करके, भारत अपनी आर्थिक क्षमता को अनलॉक कर सकता है और वैश्विक अर्थव्यवस्था में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार कर सकता है। श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी से उच्च आर्थिक विकास, उच्च उत्पादकता और उच्च घरेलू आय हो सकती है। इसके अतिरिक्त, श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी लैंगिक असमानताओं और गरीबी को दूर करने में मदद कर सकती है, क्योंकि महिलाओं की कमाई घरेलू आय और उपभोग में महत्वपूर्ण योगदान देती है।

हालांकि, श्रम बाजार में महिलाओं का निरंतर प्रतिधारण दीर्घकालिक आर्थिक वृद्धि और विकास के लिए महत्वपूर्ण है। उन प्रणालीगत बाधाओं को दूर करने के लिए उपाय किए जाने चाहिए जो महिलाओं को श्रम बल में भाग लेने से रोकती हैं, जिनमें लिंग आधारित भेदभाव, शिक्षा और प्रशिक्षण तक पहुंच की कमी और अपर्याप्त परिवार-अनुकूल नीतियां शामिल हैं। श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना न केवल लैंगिक समानता का मामला है, बल्कि आर्थिक विकास और सामाजिक कल्याण का भी मामला है।

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