कार्यालय संगठन के प्रमुख तत्वों का उल्लेख कीजिए।

 संगठनात्मक डिजाइन, जिसे संगठनात्मक संरचना भी कहा जाता है, एक चरण-दर-चरण विधि है जो किसी कंपनी या संगठन के भीतर वर्कफ़्लो, उत्पादन और सिस्टम के पहलुओं की पहचान करती है। यह विधि व्यवसायों को अपनी प्रथाओं का पुनर्मूल्यांकन करने और कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बेहतर और अधिक प्रभावी तरीके खोजने की अनुमति देती है।

संगठनात्मक डिजाइन प्रक्रिया एक कंपनी को कई तरह से मदद कर सकती है, जिसमें शामिल है-

नेतृत्व का एक पदानुक्रम बनाना: एक कंपनी के भीतर एक नेतृत्व पदानुक्रम का निर्माण कर्तव्यों और अपेक्षाओं के स्पष्ट प्रतिनिधिमंडल की अनुमति देता है।

कर्तव्यों का प्रत्यायोजन: एक व्यवसाय का संगठनात्मक डिजाइन एक कंपनी को विभागों और टीमों में विभाजित करने की अनुमति दे सकता है ताकि प्रबंधन कर्तव्यों को लागू करने में आसान और अधिक कुशल बनाया जा सके।

अप्रभावी पहलुओं की खोज: संगठनात्मक डिजाइन एक व्यवसाय के उन पहलुओं की पहचान करने में मदद कर सकता है जो अपेक्षित रूप से प्रभावी ढंग से काम नहीं कर रहे हैं, जो कंपनी के नेताओं को यह समझने में मदद कर सकता है कि उन्हें क्या बदलने की आवश्यकता हो सकती है।

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